Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Пятый гудок - контрольный
Юридические услуги

Наши услуги
Юридические услуги


Компания
Юридические услуги


Новости

Одним из факторов, стимулирующих рост популярности этого явления в России, является свобода общения. Но так ли свободно это поле от законодательных ограничений? Может ли государс ...



Статьи
Коммунальные грехи. свои и чужие
По следам корреспонденции "Сантехник в "подполье" ("СПб ведомости" от 16 августа), где рассказывалось, как жителям Центрального района приходится по нескольку дней ждать во...

Юридические услуги

Своя карьера ближе к телу

"Ведомости" / Анастасия Дагаева

Когда начальник, перешедший на новую работу в другую компанию, зовет за собой, не стоит спешить соглашаться. Какой бы плодотворной ни была ваша с ним работа на прежнем месте, нет никакой гарантии, что успех удастся сохранить.


Переход вслед за привычным начальником таит в себе немалые риски, отмечает Леонид Кроль, директор Института групповой и семейной психологии и психотерапии. Главный из них — в том, что человек, который переходит на новое место работы “в команде”, не так тщательно изучает новую компанию, ее внутреннее устройство, коллектив.


Переход на новую работу вслед за своим руководителем плохо сказался на карьере Тома Гмиттера. Его босс Джордж Лангис перешел на должность финансового директора строительной компании в Лас-Вегасе. Гмиттер согласился стать директором информационной службы. Всего через полгода Лангис покинул своего нового работодателя. Вскоре после этого Гмиттеру тоже пришлось уйти.


Когда человек следует за привычным начальником, его бдительность как будто притупляется. “Он доверяет шефу, верит ему на слово и вряд ли потребует от него каких-то письменных гарантий”, — говорит Кроль. Когда же ожидания не оправдываются, то человек вынужден принимать решения уже от безвыходности, добавляет он.


“Человеку следует менять место работы исходя из личных соображений, например повышения по службе, расширения полномочий, увеличения зарплаты, — считает Галина Мельникова, гендиректор консалтинговой компании HR-Partners. — Если он это сделал только потому, что его позвал с собой привычный начальник, то надо быть готовым к трудностям”.


Каким бы хорошим ни был ваш руководитель, не стоит ожидать, что он позаботится о ваших интересах, говорит Лоурен Малкер, консультант из Ньютона в американском штате Массачусетс. “Каждый должен сам заботиться о своей карьере”, — считает он. Прежде чем принимать предложение, нужно пристально изучить своего будущего работодателя и познакомиться с его высшим руководством.


Многие забывают об этом простом правиле. “Каким бы замечательным ни был начальник, если на новом месте работы у него появятся проблемы, он будет думать в первую очередь о себе”, — отмечает Мельникова.


Важная предохранительная мера — разузнать, почему начальник перешел на новую работу и насколько он сможет прижиться в новой среде. Изучите, что происходило с теми, кто следовал за вашим боссом в прошлом. “Выиграли ли они что-нибудь от этого карьерного хода?” — рекомендует Брайан Волкер, президент хедхантинговой компании Wise Group. Работодатель мог поддаться давлению начальника для вида, чтобы добиться от него согласия на переход. “Совсем не исключено, что вскоре приведенных им людей под благовидным предлогом — не справляются с обязанностями, не вписались в коллектив — просто-напросто выживут”, — продолжает Мельникова. Если же вы решились на переход, подробно расспросите своего начальника о ситуации в новом коллективе и о его ключевых сотрудниках. Будьте готовы к тому, что ваши новые коллеги отнесутся к вам с недоверием. Необходимо иметь в виду, что те, кто повсюду следует за своим боссом, могут вызвать отторжение со стороны “старой гвардии”, говорит Джереми Гарлингтон, консультант из Атланты. Часто не берется во внимание и тот факт, что на прежнем месте работы человек был не только членом малой команды начальника, но и частью большого коллектива. В новой компании ему придется преодолевать эту изоляцию. И это нелегко, ведь новые коллеги будут воспринимать человека, пришедшего в чьей-то команде, как чужака, говорит Кроль. (Использованы материалы WSJ.)




Другие юридические статьи:
Налоговый ликбез: время платить дань и время возвращать
Всем известно, что каждый гражданин обязан быть добросовестным налогоплательщиком. Но далеко не все знают, что в некоторых случаях этот самый гражданин может получить часть...

Арбитражный суд москвы отказал в удовлетворении исковых требований ооо "атор" к мап россии.
Арбитражный суд г. Москвы 8 января 2003г. рассмотрев дело по иску ООО "Атор" к МАП России о признании недействительным пос...

Петербургскую "вмененку" поправят теперь каждый собственник может подсчитать, каким будет налог на вмененный доход
Закон о введении на территории Петербурга системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход (ЕНВД) вступает в силу с 1 января 2004 г. ...

Цб сдержал слово монополия на продажу экспортной выручки разрушена
Совет директоров Центробанка добровольно утвердил в пятницу либеральный порядок продажи экспортной выручки. Скоро, как до кризиса 1998 г. , банки смогут продавать валюту эк...

Пятый гудок - контрольный
Оформление российского паспорта займет 10 дней, а в очереди придется стоять не более 30 минут. По такому регламенту будут получать россияне документы через три года. В каче...

"Ведомости" / Анастасия Дагаева

Когда начальник, перешедший на новую работу в другую компанию, зовет за собой, не стоит спешить соглашаться. Какой бы плодотворной ни была ваша с ним работа на прежнем месте, нет никакой гарантии, что успех удастся сохранить.


Переход вслед за привычным начальником таит в себе немалые риски, отмечает Леонид Кроль, директор Института групповой и семейной психологии и психотерапии. Главный из них — в том, что человек, который переходит на новое место работы “в команде”, не так тщательно изучает новую компанию, ее внутреннее устройство, коллектив.


Переход на новую работу вслед за своим руководителем плохо сказался на карьере Тома Гмиттера. Его босс Джордж Лангис перешел на должность финансового директора строительной компании в Лас-Вегасе. Гмиттер согласился стать директором информационной службы. Всего через полгода Лангис покинул своего нового работодателя. Вскоре после этого Гмиттеру тоже пришлось уйти.


Когда человек следует за привычным начальником, его бдительность как будто притупляется. “Он доверяет шефу, верит ему на слово и вряд ли потребует от него каких-то письменных гарантий”, — говорит Кроль. Когда же ожидания не оправдываются, то человек вынужден принимать решения уже от безвыходности, добавляет он.


“Человеку следует менять место работы исходя из личных соображений, например повышения по службе, расширения полномочий, увеличения зарплаты, — считает Галина Мельникова, гендиректор консалтинговой компании HR-Partners. — Если он это сделал только потому, что его позвал с собой привычный начальник, то надо быть готовым к трудностям”.


Каким бы хорошим ни был ваш руководитель, не стоит ожидать, что он позаботится о ваших интересах, говорит Лоурен Малкер, консультант из Ньютона в американском штате Массачусетс. “Каждый должен сам заботиться о своей карьере”, — считает он. Прежде чем принимать предложение, нужно пристально изучить своего будущего работодателя и познакомиться с его высшим руководством.


Многие забывают об этом простом правиле. “Каким бы замечательным ни был начальник, если на новом месте работы у него появятся проблемы, он будет думать в первую очередь о себе”, — отмечает Мельникова.


Важная предохранительная мера — разузнать, почему начальник перешел на новую работу и насколько он сможет прижиться в новой среде. Изучите, что происходило с теми, кто следовал за вашим боссом в прошлом. “Выиграли ли они что-нибудь от этого карьерного хода?” — рекомендует Брайан Волкер, президент хедхантинговой компании Wise Group. Работодатель мог поддаться давлению начальника для вида, чтобы добиться от него согласия на переход. “Совсем не исключено, что вскоре приведенных им людей под благовидным предлогом — не справляются с обязанностями, не вписались в коллектив — просто-напросто выживут”, — продолжает Мельникова. Если же вы решились на переход, подробно расспросите своего начальника о ситуации в новом коллективе и о его ключевых сотрудниках. Будьте готовы к тому, что ваши новые коллеги отнесутся к вам с недоверием. Необходимо иметь в виду, что те, кто повсюду следует за своим боссом, могут вызвать отторжение со стороны “старой гвардии”, говорит Джереми Гарлингтон, консультант из Атланты. Часто не берется во внимание и тот факт, что на прежнем месте работы человек был не только членом малой команды начальника, но и частью большого коллектива. В новой компании ему придется преодолевать эту изоляцию. И это нелегко, ведь новые коллеги будут воспринимать человека, пришедшего в чьей-то команде, как чужака, говорит Кроль. (Использованы материалы WSJ.)




Другие юридические статьи:
Налоговый ликбез: время платить дань и время возвращать
Всем известно, что каждый гражданин обязан быть добросовестным налогоплательщиком. Но далеко не все знают, что в некоторых случаях этот самый гражданин может получить часть...

Арбитражный суд москвы отказал в удовлетворении исковых требований ооо "атор" к мап россии.
Арбитражный суд г. Москвы 8 января 2003г. рассмотрев дело по иску ООО "Атор" к МАП России о признании недействительным пос...

Петербургскую "вмененку" поправят теперь каждый собственник может подсчитать, каким будет налог на вмененный доход
Закон о введении на территории Петербурга системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход (ЕНВД) вступает в силу с 1 января 2004 г. ...

Цб сдержал слово монополия на продажу экспортной выручки разрушена
Совет директоров Центробанка добровольно утвердил в пятницу либеральный порядок продажи экспортной выручки. Скоро, как до кризиса 1998 г. , банки смогут продавать валюту эк...

Пятый гудок - контрольный
Оформление российского паспорта займет 10 дней, а в очереди придется стоять не более 30 минут. По такому регламенту будут получать россияне документы через три года. В каче...

 



Юридические услуги
Бесплатная юридическая консультация
Яндекс цитирования