Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Cтраховые выплаты по вкладам планируют увеличить до 300 тысяч рублей
Юридические услуги

Наши услуги
Юридические услуги


Компания
Юридические услуги


Новости

Одним из факторов, стимулирующих рост популярности этого явления в России, является свобода общения. Но так ли свободно это поле от законодательных ограничений? Может ли государс ...



Статьи
Налогооблагаемая база по ндс при отсрочке платежа
Материалы подготовлены группой консультантов-методологов «BKR-Интерком-Аудит» тел/факс (095) 937-3451 / На практике, дост...

Юридические услуги

Доплата за работу в ночное время

Материалы подготовлены группой консультантов-методологов «BKR-Интерком-Аудит» тел/факс (095) 937-3451 /

Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии ТК РФ и иными федеральными законами.

При наличии письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работе в ночное время следующие категории работников:

  • Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • Инвалиды;
  • Работники, имеющие детей-инвалидов;
  • Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором и трудовым договором, при этом необходимо учесть мнение представительного органа работников.

Пример

Месячный оклад работника составляет 6 000 руб. Апрель 2003г. отработан полностью, в том числе 30 часов отработано в ночное время. Доплата за работу в ночное время на предприятии установлена в размере 50% от тарифной ставки.

Количество рабочих дней в апреле – 22 (175 часов).

Расчет доплаты можно произвести двумя способами.

1) Исходя из месячного оклада и количества рабочих часов в отработанном месяце.

Часовая тарифная ставка составляет:

6 000-00 /  175 = 34-29 руб.

Доплата за 1 час работы в ночное время:

34-29 х 50% = 17-15 руб

Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц:

17-15 х 30 = 514-50 руб

2) Исходя из месячного оклада и среднемесячного количества рабочих часов в данном календарном году.

Количество рабочих часов в 2003г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 1 992 часа.

Среднемесячное количество рабочих часов:

1 992 / 12 = 166ч

Часовая тарифная ставка для расчета доплаты:

6 000 / 166 = 36-14 руб

Доплата за 1 час работы в ночное время:

36-14 х 50% = 18-07 руб

Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц:

18-07 х 30 = 542-10 руб

Если отраслевыми нормативными актами не определено, какой метод следует использовать при расчете доплаты, организация вправе самостоятельно выбрать один из этих методов, что должно быть обязательно отражено в учетной политике предприятия.

Если размер оплаты работы в ночное время в какой-либо отрасли или для определенной категории работников устанавливается отраслевым или федеральным нормативным актом, то предприятие не может установить доплаты в меньших размерах.

В частности пунктом 16 «Условий оплаты труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог», утвержденных Приказом МПС РФ от 15 декабря 1997г. №24Ц, работникам, занятым в основной деятельности железных дорог, установлена доплата за работу в ночное время в размере сорока процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 августа 1990г. №313/14-9 установлена доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

Для предприятий, на которых установлен многосменный режим работы, пунктом 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987г. №194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» установлена возможность применения следующего порядка доплаты:

  • За работу в вечернюю смену – 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене;
  • За работу в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене.

Ночной считается смена, более половины которой приходится на период с 22 до 6 часов.

Пример

На предприятии с непрерывным циклом производства установлен трехсменный график работы, продолжительность каждой смены составляет 8 часов:

Дневная смена – с 8 ч до 16 ч;

Вечерняя смена – с 16 до 24 ч (2 ч приходится на ночное время);

Ночная смена – с 24 до 8 ч (6 ч приходится на ночное время).

Часовая тарифная ставка работника составляет 40-00 руб. В июле 2003г. работник отработал 184 часа (месяц отработан полностью), в том числе:

В дневную смену – 9 дней (72 часа);

В вечернюю смену – 5 дней (40 часов);

В ночную смену – 9 дней (72 часа).

А) На предприятии установлены следующие размеры доплаты:

За работу в вечернюю смену – 20% от тарифной ставки;

За работу в ночную смену – 40% от тарифной ставки.

Оплата за отработанное время по тарифу:

40-00 х 184 = 7 360-00 руб

Размер доплаты за 1ч работы в вечернюю смену:

40-00 х 20% = 8-00 руб

Сумма доплаты за время, отработанное в вечернюю смену:

8-00 х 40 = 320-00 руб

Размер доплаты за 1ч работы в ночную смену:

40-00 х 40% = 16-00 руб.

Сумма доплаты за время, отработанное в ночную смену:

16-00 х 72 = 1 152-00 руб.

Общая сумма доплаты:

320-00 + 1 152-00 = 1 472-00 руб

Итого начислено:

7 360-00 + 320-00 + 1 152-00 = 8832-00 руб

Б) На предприятии установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% от тарифной ставки.

Общее количество часов, отработанных в ночное время:

2 х 5 + 6 х 9 = 64ч

Размер доплаты за 1ч работы в ночное время:

40-00 х 50% = 20-00 руб

Сумма доплаты за работу в ночное время:

20-00 х 64 = 1 280-00 руб


Другие юридические статьи:
Тарифы прошли второе чтение смольный готов и дальше работать с депутатами
Вчера ЗакС принял во втором чтении пакет законопроектов об увеличении платы за коммунальные услуги. Вопреки пожеланиям Смольного, депутаты отказались закрепить за правитель...

Прокуратура выступила против "фонда бюджетного отката"
На днях прокуратура Петербурга обратилась в суд с просьбой отменить норму городского законодательства о так называемой пакетной депутатской поправке. Это уже не первая попы...

Правительство утвердило положение о временном вывозе из россии для экспонирования драгметаллов и камней
Правительство РФ утвердило положение о временном вывозе из Российской Федерации в целях экспонирования или научного изучен...

В целом принято решение зс "о повторном выдвижении кандидатов на должности мировых судей санкт-петербурга".
С целью обеспечения процесса выдвижения и назначения кандидатов на должности мировых судей Санкт-Петербурга второго состав...

Cтраховые выплаты по вкладам планируют увеличить до 300 тысяч рублей
Агентство по страхованию вкладов (АСВ) планирует выйти с предложением об увеличении страховых выплат по банковским вкладам до 300 тысяч рублей в начале 2007 года, заявил на пресс-конференции во вто...

Материалы подготовлены группой консультантов-методологов «BKR-Интерком-Аудит» тел/факс (095) 937-3451 /

Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии ТК РФ и иными федеральными законами.

При наличии письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работе в ночное время следующие категории работников:

  • Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • Инвалиды;
  • Работники, имеющие детей-инвалидов;
  • Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором и трудовым договором, при этом необходимо учесть мнение представительного органа работников.

Пример

Месячный оклад работника составляет 6 000 руб. Апрель 2003г. отработан полностью, в том числе 30 часов отработано в ночное время. Доплата за работу в ночное время на предприятии установлена в размере 50% от тарифной ставки.

Количество рабочих дней в апреле – 22 (175 часов).

Расчет доплаты можно произвести двумя способами.

1) Исходя из месячного оклада и количества рабочих часов в отработанном месяце.

Часовая тарифная ставка составляет:

6 000-00 /  175 = 34-29 руб.

Доплата за 1 час работы в ночное время:

34-29 х 50% = 17-15 руб

Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц:

17-15 х 30 = 514-50 руб

2) Исходя из месячного оклада и среднемесячного количества рабочих часов в данном календарном году.

Количество рабочих часов в 2003г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 1 992 часа.

Среднемесячное количество рабочих часов:

1 992 / 12 = 166ч

Часовая тарифная ставка для расчета доплаты:

6 000 / 166 = 36-14 руб

Доплата за 1 час работы в ночное время:

36-14 х 50% = 18-07 руб

Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц:

18-07 х 30 = 542-10 руб

Если отраслевыми нормативными актами не определено, какой метод следует использовать при расчете доплаты, организация вправе самостоятельно выбрать один из этих методов, что должно быть обязательно отражено в учетной политике предприятия.

Если размер оплаты работы в ночное время в какой-либо отрасли или для определенной категории работников устанавливается отраслевым или федеральным нормативным актом, то предприятие не может установить доплаты в меньших размерах.

В частности пунктом 16 «Условий оплаты труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог», утвержденных Приказом МПС РФ от 15 декабря 1997г. №24Ц, работникам, занятым в основной деятельности железных дорог, установлена доплата за работу в ночное время в размере сорока процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 августа 1990г. №313/14-9 установлена доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

Для предприятий, на которых установлен многосменный режим работы, пунктом 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987г. №194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» установлена возможность применения следующего порядка доплаты:

  • За работу в вечернюю смену – 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене;
  • За работу в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене.

Ночной считается смена, более половины которой приходится на период с 22 до 6 часов.

Пример

На предприятии с непрерывным циклом производства установлен трехсменный график работы, продолжительность каждой смены составляет 8 часов:

Дневная смена – с 8 ч до 16 ч;

Вечерняя смена – с 16 до 24 ч (2 ч приходится на ночное время);

Ночная смена – с 24 до 8 ч (6 ч приходится на ночное время).

Часовая тарифная ставка работника составляет 40-00 руб. В июле 2003г. работник отработал 184 часа (месяц отработан полностью), в том числе:

В дневную смену – 9 дней (72 часа);

В вечернюю смену – 5 дней (40 часов);

В ночную смену – 9 дней (72 часа).

А) На предприятии установлены следующие размеры доплаты:

За работу в вечернюю смену – 20% от тарифной ставки;

За работу в ночную смену – 40% от тарифной ставки.

Оплата за отработанное время по тарифу:

40-00 х 184 = 7 360-00 руб

Размер доплаты за 1ч работы в вечернюю смену:

40-00 х 20% = 8-00 руб

Сумма доплаты за время, отработанное в вечернюю смену:

8-00 х 40 = 320-00 руб

Размер доплаты за 1ч работы в ночную смену:

40-00 х 40% = 16-00 руб.

Сумма доплаты за время, отработанное в ночную смену:

16-00 х 72 = 1 152-00 руб.

Общая сумма доплаты:

320-00 + 1 152-00 = 1 472-00 руб

Итого начислено:

7 360-00 + 320-00 + 1 152-00 = 8832-00 руб

Б) На предприятии установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% от тарифной ставки.

Общее количество часов, отработанных в ночное время:

2 х 5 + 6 х 9 = 64ч

Размер доплаты за 1ч работы в ночное время:

40-00 х 50% = 20-00 руб

Сумма доплаты за работу в ночное время:

20-00 х 64 = 1 280-00 руб


Другие юридические статьи:
Тарифы прошли второе чтение смольный готов и дальше работать с депутатами
Вчера ЗакС принял во втором чтении пакет законопроектов об увеличении платы за коммунальные услуги. Вопреки пожеланиям Смольного, депутаты отказались закрепить за правитель...

Прокуратура выступила против "фонда бюджетного отката"
На днях прокуратура Петербурга обратилась в суд с просьбой отменить норму городского законодательства о так называемой пакетной депутатской поправке. Это уже не первая попы...

Правительство утвердило положение о временном вывозе из россии для экспонирования драгметаллов и камней
Правительство РФ утвердило положение о временном вывозе из Российской Федерации в целях экспонирования или научного изучен...

В целом принято решение зс "о повторном выдвижении кандидатов на должности мировых судей санкт-петербурга".
С целью обеспечения процесса выдвижения и назначения кандидатов на должности мировых судей Санкт-Петербурга второго состав...

Cтраховые выплаты по вкладам планируют увеличить до 300 тысяч рублей
Агентство по страхованию вкладов (АСВ) планирует выйти с предложением об увеличении страховых выплат по банковским вкладам до 300 тысяч рублей в начале 2007 года, заявил на пресс-конференции во вто...

 



Юридические услуги
Бесплатная юридическая консультация
Яндекс цитирования