Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Чиновника ставят на счетчик
Юридические услуги

Наши услуги
Юридические услуги


Компания
Юридические услуги


Новости

Одним из факторов, стимулирующих рост популярности этого явления в России, является свобода общения. Но так ли свободно это поле от законодательных ограничений? Может ли государс ...



Статьи
Депутаты узаконят права на участки упростится схема регистрации земли под ижс
СПб. Госдума РФ упростит регистрацию земли, предоставленной под садоводческие цели или индивидуальное жилищное строительство, а также построенной на ней недвижимости....

Юридические услуги

Нужен ли фирме адвокат?

Мысли вслух. Г-н А.: «5 часов… Опять не спалось. Зачем подписал тогда договор? Как вернуть деньги? Цепочки умных, как ему казалось, мыслей выстраивались в гениальную комбинацию, предварительные расчеты прокручивались в его голове в реальные деньги. Но по ночам. А по утрам все было так же». Г-н Б.: «8 часов. Пора в отпуск. Он был уверен: все получится. А юрист прописал хорошее средство: через месяц все узнают, что он действовал в соответствии с последней поправкой к закону, которая через месяц вступит в силу»…

Как вам такая ситуация? Чтобы не оказаться на месте г-на А., заведите у себя юриста. Есть вариант — присмотрите себе какую-нибудь адвокатскую контору для правового обслуживания. Например, Санкт-Петербургскую адвокатскую коллегию Нарышкиных.

Мы — хирурги

К нам часто обращаются со своими проблемами бизнесмены, руководители предприятий и фирм. Это могут быть арбитражные или трудовые споры, могут быть таможенные «заморочки» и т. п., решать которые нужно, как правило, быстро, в авральном порядке, и наши адвокаты выступают в роли «спасателя» — их можно сравнить с хирургом, который делает юридическую операцию. А ведь этого могло и не быть, если бы фирмы имели правовое обслуживание. Все очень просто: заключается договор с адвокатской фирмой, и ваши проблемы решаются вовремя — и никаких хождений по судам, налоговым инспекциям, КУГИ, ОБЭП, другим государственным инстанциям: вы экономите деньги и не портите нервы. Я глубоко убежден, что любой фирме нужен независимый юрист, которому зарплату выплачивает не сама фирма, а адвокатское учреждение, в котором он работает. В таких случаях независимый от руководителя юрист может смело отвергнуть ошибочные приказы, сомнительные внешнеторговые операции и другие сделки и указания, не боясь, что его выгонят с работы.

Но, к сожалению, многие предпочитают экономить на адвокатах, проигрывая при этом миллионы.

В советские времена все было просто: для всех государственных предприятий было четкое правило: на основании «Положения о юридическом отделе», утвержденного Советом Министров СССР , на предприятии должна быть юридическая служба либо юрисконсульт. Однако в настоящее время у руководителей частных фирм нет обязанности вводить в штатное расписание должность юриста — об этом прописано в законе об акционерных обществах и общественных организациях и в других нормативных актах.

Сейчас численность и штат юридической службы предприятие определяет самостоятельно, и руководители, стремятся сэкономить фонд заработной платы именно на юристах. К сожалению, мало кто из них понимает значимость крепкой штатной юридической службы. Истина проста: многие руководители неверно понимают назначение юриста на предприятии, а отсюда выдвигают неправильные требования к юристам.

Миссия юриста…

Основное назначение юриста на предприятии — предотвратить возможные нарушения законодательства, которые могут привести к материальным и любым другим потерям для предприятия, а уж если нарушение допущено — найти законные пути выхода из создавшегося положения. Многие же руководители считают умным юристом такого, который найдет законную возможность обойти Закон. В прошлые годы хорошим юристом считался такой, который получал по предъявленным претензиям и искам большие штрафные санкции в пользу предприятия. При этом совершенно упускалось из вида, что чем больше штрафных санкций получает предприятие (благодаря работе юриста), тем хуже работают предприятия-контрагенты: срывают поставки, поставляют некачественную продукцию… Но ведь юрист не подбирает контрагентов — этим занимаются другие службы предприятия. В таком случае получалось, что именно эти службы и работают плохо, а юрист был «хорош». У нас, к сожалению, нет объективной оценки качества работы юристов хозяйственных предприятий. Правов ая работа — такая же узкоспециализированная деятельность, оценить качество которой может только специалист более высокой квалификации.

… и право директора

Пусть каждый руководитель честно спросит самого себя: сколько договоров, контрактов, приказов, других правовых документов он подписал без визы юриста, не выслушав его советов и замечаний? Да, это право руководителя — подписать приказ без визы юриста. Сегодня нет ни одного нормативного акта, предусматривающего недействительность правовых документов, подписанных руководителем без визы юриста. Но, подписав, скажем, приказ об увольнении работника без визы юриста, руководитель должен знать, что всю ответственность за такой приказ он взял на себя. И если потом суд восстанавливает на работе уволенного работника, надо знать, что в этом виноват не юрист, а руководитель, подписавший приказ без ведома юриста. Рассматривая гражданские дела, суд и арбитражный суд обязаны руководствоваться Законом, а не эмоциями или желаниями руководителя, вольно обращающегося с законодательством. И чтобы не допустить для своего предприятия ненужных и порой очень болезненных «проколов». Руководитель должен сделать юриста своим первым советником и не решать без него ни одного вопроса, имеющего правовое значение. И это не ущемление прав руководителя. Это его страховка.

Если у вас есть юрист - держите его «в тонусе»

Еще один вопрос, вызывающий часто трения между руководителем и юристом. На многих больших предприятиях юридические службы ведут всю претензионно-исковую работу. Она занимает иногда все рабочее время. Дела бывают разные: простые и достаточно сложные, поэтому один количественный показатель для оценки работы юриста не является критерием. Дела (даже одно дело) могут быть настолько сложными в правовом отношении, что займут все время, и не только рабочее. К тому же, юристу необходимо много времени для чтения и изучения правовых актов, их анализа, сопоставления с другими нормативными документами. Только тогда юрист не отстанет от требований сегодняшнего дня. Но если юрист, сидит «не разгибаясь» за столом, рассматривая претензии к предприятию, то когда он найдет время на изучение нормативов и повышение квалификации? Его просто нет. Ведь личное время необходимо всем: для отдыха, семьи, решения текущих житейских дел. Не стоит жалеть средств на обучение своих юристов на курсах повышения квалифик ации. Высокая квалификация юриста окупит расходы вашего предприятия на учебу. Если вы, как руководитель видите, что юрист занят только претензиями и исками — расширьте штат юридической службы, дайте возможность вашему юристу расти профессионально, повышать квалификацию, учиться.

Доброе слово и кошке приятно

Если у вас длительное время не возникало чисто правовых проблем с заключенными договорами, подготовленными или завизированными вашим юристом, поощрите его. Узнайте в отделе кадров, когда последний раз был поощрен ваш юрист, и если очень давно или вообще ни разу, найдите основание для поощрения.

Если у вас, как у руководителя, возникли сомнения в квалификации вашего юриста, не спешите с выводами: как бы это ни казалось обидным для руководителя, правильных выводов вы не сделаете. Сначала ответьте себе: все ли сделано для повышения квалификации вашего юриста? Обеспечен ли он за счет предприятия необходимыми нормативными актами и правовой периодикой? Есть ли у него время для повышения квалификации, изучения законодательства? Если со стороны предприятия созданы все условия для работы и повышения квалификации, а юрист, простите, невежда, тогда можно назначить и провести квалификационную проверку вашего юриста или всей юридической службы, и только потом принимать решение об увольнении. Для ликвидации возможных недоразумений между руководителем предприятия и юристом заключайте с ним трудовой контракт. В него можно внести качественные и количественные показатели оценки работы юриста, обязательства, которые берут на себя предприятие и юрист.

А у вас юриста еще нет?.. Такая вот статистика

…Выступаю на семинаре о новейших изменениях в Трудовом кодексе РФ . В зале более 800 бизнесменов Санкт-Петербурга, присутствуют в основном представители среднего бизнеса, но есть и крупные фирмы. Спрашиваю: «У кого есть юридические отделы, юрисконсульты?». Десятка два рук поднимается. И это на 800 фирм!!!

Второй мой вопрос: «Есть ли договора на юридическое обслуживание фирм с адвокатскими консультациями?». И вижу — 3 руки руководителей фирм… Всего 3?!

Та же картина у меня на лекциях на факультете повышения квалификации. Здесь более откровенная атмосфера, мы говорим начистоту. Вот некоторые доводы хозяев и генеральных директоров частных фирм:

— В бизнесе нужны работники, которым я полностью доверяю.

— У меня главный бухгалтер — мой друг, у нас сложные отношения с налоговым законодательством. Он все решает как надо, зачем я буду посвящать в эти отношения юриста?

— У меня был юрист, я ему платил хорошую зарплату; вдруг он стал выступать против моего финансового директора, стал требовать от него должностную инструкцию, подчинения ТК РФ, подписи юриста под приказами и т. д. А зачем мне это? Я и уволил его по сокращению штатов.

— У меня нет лишних денег на юриста. Он законник, а бизнес держится на взятках. У меня есть такой человек. И он решает все и везде. Зачем мне юрист?

— Юридическое обслуживание адвокатской консультацией, очевидно, стоит очень дорого, долларов 500–1000.

В поисках победы

В ответ привожу примеры. Мы осуществляем абонентское юридическое обслуживание фирмы. Оплачивают нам не так много 7–10 тыс. руб. в месяц. А цена решаемых вопросов совсем другая.

Однажды потребовались выкупить землю под предприятием. А это, увы, сложный вопрос, требующей юридической и большой организационной проработки. В коллегии работает один из лучших специалистов в земельном законодательстве — адвокат В. Н. Мусатов. Заключив дополнительный договор, мы успешно завершили дело. А это была практически первая практика в Санкт-Петербурге.

И тут же сын генерального директора попал в очень неприятную ситуацию в милиции. В коллегии много высокопрофессиональных адвокатов, специализирующихся в области уголовного права. Это и бывшие прокуроры, и «важняки» и т. п. И, разумеется, мы решили этот вопрос.

Далее. Возникали проблемы с налоговой инспекцией. Наш арбитражник адвокат Р. В. Сергеев выигрывает в арбитражном суде спор с налоговым ведомством.

Уволили менеджера за склочный характер. Грозило восстановление его на работе по судебному решению с выплатой более 250 тыс. руб. за время вынужденного прогула плюс моральный ущерб. Лучший «трудовик» адвокат А. Токарев сумел выиграть процесс и спасти фирме деньги.

Можно приводить много доводов «за» правовое обслуживание, ясно одно — без высокопрофессиональной юридической поддержки не обойтись.

Президент Санкт-Петербургской

адвокатской коллегии Нарышкиных

Константин Федоров


Другие юридические статьи:
Ни одна льгота не отменена
Мы обсудили с руководителями политических партий каждую позицию требований митингующих и нашли понимание. Город сегодня все делает для того, чтобы Фе...

Решение «грязной» проблемы
Петербургским правительством принята Концепция обращения с твердыми бытовыми отходами на 2005 — 2014 годы . На сегодня, по действующим нормативам,...

Кто за квартиру не платит?.. 330 тысяч семей петербуржцев
В Смольном обсуждали выполнение постановления "О порядке предоставления из бюджета Санкт-Петербурга субсидий, льгот и компенсаций на оплату жилищно-коммунальных услуг гражд...

Смольный плодит льготников теряя на льготах рубль, бюджет получит четыре
СПб. Вчера правительство СПб одобрило предоставление стратегическим инвесторам дополнительных налоговых льгот. Поправки к городскому Закону "О нал...

Чиновника ставят на счетчик
Сегодня "РГ" публикует важный для миллионов граждан документ, который должен покончить с беспорядками в хлопотной процедуре регистрации недвижимого имущества. Новый административный регламент испол...

Мысли вслух. Г-н А.: «5 часов… Опять не спалось. Зачем подписал тогда договор? Как вернуть деньги? Цепочки умных, как ему казалось, мыслей выстраивались в гениальную комбинацию, предварительные расчеты прокручивались в его голове в реальные деньги. Но по ночам. А по утрам все было так же». Г-н Б.: «8 часов. Пора в отпуск. Он был уверен: все получится. А юрист прописал хорошее средство: через месяц все узнают, что он действовал в соответствии с последней поправкой к закону, которая через месяц вступит в силу»…

Как вам такая ситуация? Чтобы не оказаться на месте г-на А., заведите у себя юриста. Есть вариант — присмотрите себе какую-нибудь адвокатскую контору для правового обслуживания. Например, Санкт-Петербургскую адвокатскую коллегию Нарышкиных.

Мы — хирурги

К нам часто обращаются со своими проблемами бизнесмены, руководители предприятий и фирм. Это могут быть арбитражные или трудовые споры, могут быть таможенные «заморочки» и т. п., решать которые нужно, как правило, быстро, в авральном порядке, и наши адвокаты выступают в роли «спасателя» — их можно сравнить с хирургом, который делает юридическую операцию. А ведь этого могло и не быть, если бы фирмы имели правовое обслуживание. Все очень просто: заключается договор с адвокатской фирмой, и ваши проблемы решаются вовремя — и никаких хождений по судам, налоговым инспекциям, КУГИ, ОБЭП, другим государственным инстанциям: вы экономите деньги и не портите нервы. Я глубоко убежден, что любой фирме нужен независимый юрист, которому зарплату выплачивает не сама фирма, а адвокатское учреждение, в котором он работает. В таких случаях независимый от руководителя юрист может смело отвергнуть ошибочные приказы, сомнительные внешнеторговые операции и другие сделки и указания, не боясь, что его выгонят с работы.

Но, к сожалению, многие предпочитают экономить на адвокатах, проигрывая при этом миллионы.

В советские времена все было просто: для всех государственных предприятий было четкое правило: на основании «Положения о юридическом отделе», утвержденного Советом Министров СССР , на предприятии должна быть юридическая служба либо юрисконсульт. Однако в настоящее время у руководителей частных фирм нет обязанности вводить в штатное расписание должность юриста — об этом прописано в законе об акционерных обществах и общественных организациях и в других нормативных актах.

Сейчас численность и штат юридической службы предприятие определяет самостоятельно, и руководители, стремятся сэкономить фонд заработной платы именно на юристах. К сожалению, мало кто из них понимает значимость крепкой штатной юридической службы. Истина проста: многие руководители неверно понимают назначение юриста на предприятии, а отсюда выдвигают неправильные требования к юристам.

Миссия юриста…

Основное назначение юриста на предприятии — предотвратить возможные нарушения законодательства, которые могут привести к материальным и любым другим потерям для предприятия, а уж если нарушение допущено — найти законные пути выхода из создавшегося положения. Многие же руководители считают умным юристом такого, который найдет законную возможность обойти Закон. В прошлые годы хорошим юристом считался такой, который получал по предъявленным претензиям и искам большие штрафные санкции в пользу предприятия. При этом совершенно упускалось из вида, что чем больше штрафных санкций получает предприятие (благодаря работе юриста), тем хуже работают предприятия-контрагенты: срывают поставки, поставляют некачественную продукцию… Но ведь юрист не подбирает контрагентов — этим занимаются другие службы предприятия. В таком случае получалось, что именно эти службы и работают плохо, а юрист был «хорош». У нас, к сожалению, нет объективной оценки качества работы юристов хозяйственных предприятий. Правов ая работа — такая же узкоспециализированная деятельность, оценить качество которой может только специалист более высокой квалификации.

… и право директора

Пусть каждый руководитель честно спросит самого себя: сколько договоров, контрактов, приказов, других правовых документов он подписал без визы юриста, не выслушав его советов и замечаний? Да, это право руководителя — подписать приказ без визы юриста. Сегодня нет ни одного нормативного акта, предусматривающего недействительность правовых документов, подписанных руководителем без визы юриста. Но, подписав, скажем, приказ об увольнении работника без визы юриста, руководитель должен знать, что всю ответственность за такой приказ он взял на себя. И если потом суд восстанавливает на работе уволенного работника, надо знать, что в этом виноват не юрист, а руководитель, подписавший приказ без ведома юриста. Рассматривая гражданские дела, суд и арбитражный суд обязаны руководствоваться Законом, а не эмоциями или желаниями руководителя, вольно обращающегося с законодательством. И чтобы не допустить для своего предприятия ненужных и порой очень болезненных «проколов». Руководитель должен сделать юриста своим первым советником и не решать без него ни одного вопроса, имеющего правовое значение. И это не ущемление прав руководителя. Это его страховка.

Если у вас есть юрист - держите его «в тонусе»

Еще один вопрос, вызывающий часто трения между руководителем и юристом. На многих больших предприятиях юридические службы ведут всю претензионно-исковую работу. Она занимает иногда все рабочее время. Дела бывают разные: простые и достаточно сложные, поэтому один количественный показатель для оценки работы юриста не является критерием. Дела (даже одно дело) могут быть настолько сложными в правовом отношении, что займут все время, и не только рабочее. К тому же, юристу необходимо много времени для чтения и изучения правовых актов, их анализа, сопоставления с другими нормативными документами. Только тогда юрист не отстанет от требований сегодняшнего дня. Но если юрист, сидит «не разгибаясь» за столом, рассматривая претензии к предприятию, то когда он найдет время на изучение нормативов и повышение квалификации? Его просто нет. Ведь личное время необходимо всем: для отдыха, семьи, решения текущих житейских дел. Не стоит жалеть средств на обучение своих юристов на курсах повышения квалифик ации. Высокая квалификация юриста окупит расходы вашего предприятия на учебу. Если вы, как руководитель видите, что юрист занят только претензиями и исками — расширьте штат юридической службы, дайте возможность вашему юристу расти профессионально, повышать квалификацию, учиться.

Доброе слово и кошке приятно

Если у вас длительное время не возникало чисто правовых проблем с заключенными договорами, подготовленными или завизированными вашим юристом, поощрите его. Узнайте в отделе кадров, когда последний раз был поощрен ваш юрист, и если очень давно или вообще ни разу, найдите основание для поощрения.

Если у вас, как у руководителя, возникли сомнения в квалификации вашего юриста, не спешите с выводами: как бы это ни казалось обидным для руководителя, правильных выводов вы не сделаете. Сначала ответьте себе: все ли сделано для повышения квалификации вашего юриста? Обеспечен ли он за счет предприятия необходимыми нормативными актами и правовой периодикой? Есть ли у него время для повышения квалификации, изучения законодательства? Если со стороны предприятия созданы все условия для работы и повышения квалификации, а юрист, простите, невежда, тогда можно назначить и провести квалификационную проверку вашего юриста или всей юридической службы, и только потом принимать решение об увольнении. Для ликвидации возможных недоразумений между руководителем предприятия и юристом заключайте с ним трудовой контракт. В него можно внести качественные и количественные показатели оценки работы юриста, обязательства, которые берут на себя предприятие и юрист.

А у вас юриста еще нет?.. Такая вот статистика

…Выступаю на семинаре о новейших изменениях в Трудовом кодексе РФ . В зале более 800 бизнесменов Санкт-Петербурга, присутствуют в основном представители среднего бизнеса, но есть и крупные фирмы. Спрашиваю: «У кого есть юридические отделы, юрисконсульты?». Десятка два рук поднимается. И это на 800 фирм!!!

Второй мой вопрос: «Есть ли договора на юридическое обслуживание фирм с адвокатскими консультациями?». И вижу — 3 руки руководителей фирм… Всего 3?!

Та же картина у меня на лекциях на факультете повышения квалификации. Здесь более откровенная атмосфера, мы говорим начистоту. Вот некоторые доводы хозяев и генеральных директоров частных фирм:

— В бизнесе нужны работники, которым я полностью доверяю.

— У меня главный бухгалтер — мой друг, у нас сложные отношения с налоговым законодательством. Он все решает как надо, зачем я буду посвящать в эти отношения юриста?

— У меня был юрист, я ему платил хорошую зарплату; вдруг он стал выступать против моего финансового директора, стал требовать от него должностную инструкцию, подчинения ТК РФ, подписи юриста под приказами и т. д. А зачем мне это? Я и уволил его по сокращению штатов.

— У меня нет лишних денег на юриста. Он законник, а бизнес держится на взятках. У меня есть такой человек. И он решает все и везде. Зачем мне юрист?

— Юридическое обслуживание адвокатской консультацией, очевидно, стоит очень дорого, долларов 500–1000.

В поисках победы

В ответ привожу примеры. Мы осуществляем абонентское юридическое обслуживание фирмы. Оплачивают нам не так много 7–10 тыс. руб. в месяц. А цена решаемых вопросов совсем другая.

Однажды потребовались выкупить землю под предприятием. А это, увы, сложный вопрос, требующей юридической и большой организационной проработки. В коллегии работает один из лучших специалистов в земельном законодательстве — адвокат В. Н. Мусатов. Заключив дополнительный договор, мы успешно завершили дело. А это была практически первая практика в Санкт-Петербурге.

И тут же сын генерального директора попал в очень неприятную ситуацию в милиции. В коллегии много высокопрофессиональных адвокатов, специализирующихся в области уголовного права. Это и бывшие прокуроры, и «важняки» и т. п. И, разумеется, мы решили этот вопрос.

Далее. Возникали проблемы с налоговой инспекцией. Наш арбитражник адвокат Р. В. Сергеев выигрывает в арбитражном суде спор с налоговым ведомством.

Уволили менеджера за склочный характер. Грозило восстановление его на работе по судебному решению с выплатой более 250 тыс. руб. за время вынужденного прогула плюс моральный ущерб. Лучший «трудовик» адвокат А. Токарев сумел выиграть процесс и спасти фирме деньги.

Можно приводить много доводов «за» правовое обслуживание, ясно одно — без высокопрофессиональной юридической поддержки не обойтись.

Президент Санкт-Петербургской

адвокатской коллегии Нарышкиных

Константин Федоров


Другие юридические статьи:
Ни одна льгота не отменена
Мы обсудили с руководителями политических партий каждую позицию требований митингующих и нашли понимание. Город сегодня все делает для того, чтобы Фе...

Решение «грязной» проблемы
Петербургским правительством принята Концепция обращения с твердыми бытовыми отходами на 2005 — 2014 годы . На сегодня, по действующим нормативам,...

Кто за квартиру не платит?.. 330 тысяч семей петербуржцев
В Смольном обсуждали выполнение постановления "О порядке предоставления из бюджета Санкт-Петербурга субсидий, льгот и компенсаций на оплату жилищно-коммунальных услуг гражд...

Смольный плодит льготников теряя на льготах рубль, бюджет получит четыре
СПб. Вчера правительство СПб одобрило предоставление стратегическим инвесторам дополнительных налоговых льгот. Поправки к городскому Закону "О нал...

Чиновника ставят на счетчик
Сегодня "РГ" публикует важный для миллионов граждан документ, который должен покончить с беспорядками в хлопотной процедуре регистрации недвижимого имущества. Новый административный регламент испол...

 



Юридические услуги
Бесплатная юридическая консультация
Яндекс цитирования