Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Ленобласть оставили без шашлыков
Юридические услуги

Наши услуги
Юридические услуги


Компания
Юридические услуги


Новости

Одним из факторов, стимулирующих рост популярности этого явления в России, является свобода общения. Но так ли свободно это поле от законодательных ограничений? Может ли государс ...



Статьи
Россия ратифицировала конвенцию об уголовной наказуемости коррупции
Россия ратифицировала Конвенцию об уголовной ответственности за коррупцию. Как сообщила пресс-служба президента России, Владимир Путин подписал федеральный закон "О ратификации Конвенции об...

Юридические услуги

Без гастарбайтеров не обойтись

Правительство Санкт-Петербурга разработало программу развития рынка труда до 2025 года . Это связано с тем, что экономический рост обернулся серьезным испытанием для петербургского рынка труда – открытие новых заводов и магазинов вызвало дефицит квалифицированного персонала, и Петербург физически не может обеспечить работниками все новые предприятия.

Эта программа создавалась для координирования действий бизнеса и власти. При этом, по мнению вице-губернатора Михаила Осеевского, основная проблема заключается не в нехватке рабочих рук, а в низкой производительности труда: «Мы не используем весь потенциал, а производительность труда в Петербурге в разы отличается от уровня развитых стран». Производительность труда за счет различных мер планируется поднять к 2008 году до 36,68 тысяч рублей на человека в месяц, а к 2025 – до 254 тысяч рублей.

Сегодня на петербургском рынке труда сложилась парадоксальная ситуация. Работников, особенно профессионалов, катастрофически не хватает. Михаил Осеевский заметил, что кадровый голод становится причиной ухода крупного бизнеса из нашего региона. «Крупные инвесторы все чаще отдают предпочтение другим регионам и странам из-за того, что не могут обеспечить себя кадрами», – пояснил вице-губернатор. По словам начальника Управления федеральной госслужбы занятости населения по Санкт-Петербургу Павла Панкратова, еще весной работодатели заявляли, что им требуется 62 тысячи человек, летом уже 64 тысячи, а осенью – 69. Из них 70% – это рабочие специальности, однако, по оценкам экспертов, эта цифра может достигать 350-400 тысяч человек. Всего северной столице, по данным КЭРППиТ, не хватает около 70 тыс. рабочих, при этом проф­техучилища Петербурга ежегодно выпускают около 17 тыс. человек. В то же время количество бухгалтеров, экономистов и юристов в 4 раза превышает потребности экономики города. Не смотря на «кадровый голод», в Петербурге официально зарегистрировано 16,5 тысячи безработных. В большинстве своем это люди, которые неконкурентоспособны на рынке труда. Например, никогда не работали, не имеют образования или достигли предпенсионного возраста.

Как заявил Павел Панкратов, «мы оказались не готовы к такому развитию событий». Петербург физически не может обеспечить работниками все новые предприятия. Дело в том, что на рубеже 80-90-х годов прошлого века рождаемость в Петербурге была одной из самых низких в мире. Сейчас тем, кто должен был тогда родиться, было бы по 18-20 лет, но этого поколения на рынке труда практически нет.

Городу нужны трудовые мигранты

Бороться с дефицитом кадров планируется по двум направлениям: привлекая мигрантов и трудоустраивая тех, кто оказался без работы. Сложность заключается в том, что четких законов в сфере миграции пока нет, не определено и количество людей, которых нужно привлекать. «Мы должны открыто выйти и сказать, что Петербург приглашает на работу», – заявил вице-губернатор Михаил Осеевский. На 2008 год миграционный поток запланирован на уровне 57 тысяч человек в год, а на 2025-й – 97 тысяч человек в год. Но при притоке рабочих из других регионов необходимо развивать рынок арендного жилья. «Город не может мириться с тем, что гастарбайтеры живут в бараках и сараях. Мы должны создать некий жилой фонд, где приезжающие к нам на работу люди смогут по доступной цене снять жилье», – считает губернатор Петербурга Валентина Матвиенко. При этом губернатор отметила, что не хочет повторять опыт внедрения общежитий 70-х годов. Тогда город испытывал дефицит кадров, приглашались иногородние специалисты, которые до лгие годы жили в общежитиях, так и не получив нормального жилья.

В качестве недорогого временного жилья Валентина Матвиенко предложила расселенные дома у КАД. Другие предложения по формированию арендного фонда должны быть подготовлены до 1 декабря.

Город поможет бизнесу кадрами

Конкретные мероприятия программы включают профориентацию молодежи, постоянный мониторинг рынка труда, а также поддержку начального и среднего профессионального образования. Развитие промышленного сектора в Петербурге привело к росту спроса на инженерно-технический персонал. Например, требуются инженеры со знанием английского языка. Годовая потребность петербургских предприятий в инженерно-техническом персонале превышает 1000 человек. Вузы города ежегодно выпускают несколько тысяч инженеров, однако большинство выпускников не соответствуют требованиям работодателей.

Те же проблемы наблюдаются на рабочих специальностях. Ежегодно на финансирование системы начального профессионального образования город выделяет 1,2 миллиарда рублей – сумма вроде бы не маленькая, но для поддержания материально-технической базы на должном уровне ее не хватает. Параллельно с обучением необходимо регулярно проводить производственную практику, а изучаемые агрегаты хорошо бы иметь не только на макете, но и в «разрезе». Недешево стоит и переподготовка преподавательского состава – по самым скромным подсчетам один специалист обходится в 10 тысяч долларов.

В создавшейся ситуации у предприятий есть только два выхода – переманивать профессионалов у конкурентов или самим заниматься подготовкой молодых кадров. Во многих компаниях открыты собственные обучающие центры, заключаются договоры на целевую подготовку специалистов с ПТУ, колледжами и институтами. Некоторые работодатели сами преподают на кафедрах в вузах и уже с третьего курса отбирают потенциальных работников. Вот только «свежеобученные» специалисты зачастую уходят с предприятия, не отработав и пары лет. На Западе люди относятся к увольнению более серьезно – там и работодатель, и работник защищены контрактом, за односторонний разрыв которого полагается существенный штраф.

Цена вопроса

Общий объем средств, необходимых на реализацию программы составляет 1,5 миллиарда рублей, не считая мероприятий, выполняемых в рамках текущего финансирования. Средства будут поступать как из федерального (1,2 миллиарда рублей), так и из городского бюджета (328,3 миллиона рублей). Значительная часть нагрузки по воплощению программы ложится на Государственную службу занятости, которая финансируется из федерального бюджета.

По словам председателя комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Алексея Сергеева, к 2008 году валовый региональный продукт в Петербурге превысит 1 трлн 40 млрд рублей. При нынешней производительности труда количество занятых в экономике города увеличится до 4 млн человек. Принятая программа позволит, по мнению г-на Сергеева, сократить дефицит кадров к концу 2008 года до 30 тыс. человек, а к концу 2015 года – до 26 тыс.

«Горячая десятка» профессий

По данным Управления государственной службы занятости по Петербургу, в этом октябре наиболее востребованы на рынке труда:

грузчики (минимальная зарплата – 1140 рублей, максимальная –20 тысяч рублей);

подсобные рабочие (от 2,5 до 22 тысяч рублей);

охранники (от 3,9 до 19,6 тысяч рублей);

электрогазосварщики (от 1,2 до 30 тысяч рублей);

рабочие (от 1,9 до 30 тысяч рублей);

повара (от 1,4 до 24 тысяч рублей);

уборщики (от 1,1 до 15 тысяч рублей);

дворники (от 6,7 до 18 тысяч рублей);

электромонтеры (от 1,2 до 14 тысяч рублей);

слесари-сантехники (от 1,5 до 45 тысяч рублей);

медицинские сестры (от 1,8 до 16 тысяч рублей);

менеджеры по продажам (от 3 до 30 тысяч рублей);

инженеры (от 1 до 60 тысяч рублей);

операторы (от 3,5 до 35 тысяч рублей);

кассиры (от 4,4 до 15 тысяч рублей);

менеджеры (от 2 до 25 тысяч рублей);

бухгалтеры (от 2 до 20 тысяч рублей);

военнослужащие (от 5 до 20 тысяч рублей);

милиционеры (от 2,5 до 18 тысяч рублей).

Анастасия Горбунова


Другие юридические статьи:
Сельскохозяйственные земли пустят в оборот на рынок выведут 10-15% невостребованных сельхозугодий
СПб. В Ленобласти можно будет продавать невостребованные участки (паи) сельхозназначения, а сами земли переводить в более удобные для рыночного использования категории....

Предприниматели получат кредиты
На программу кредитования малых предприятий планируется выделить 25 млн. рублей. Осенью на рассмотрение депутатов ЗакСа будет представлен проект з...

В высшем арбитражном суде рф полагают, что вступление россии в вто не приведет к росту коммерческих споров
Председатель Высшего арбитражного суда (ВАС) РФ полагает, что вступление России во Всемирную торговую организацию не приве...

Дума рассмотрит закон о сокращении лицензируемых видов деятельности
Госдума рассмотрит в третьем, окончательном чтении, поправки в федеральный закон "О лицензировании отдельных видов деятельности" и ряд других законодательных актов, предусматривающие значительное с...

Ленобласть оставили без шашлыков
Любителей шашлыков и походных костров ожидает удар - с воскресенья особым распоряжением губернатора Валерия Сердюкова в лесах Ленинградской области запрещено использование ...

Правительство Санкт-Петербурга разработало программу развития рынка труда до 2025 года . Это связано с тем, что экономический рост обернулся серьезным испытанием для петербургского рынка труда – открытие новых заводов и магазинов вызвало дефицит квалифицированного персонала, и Петербург физически не может обеспечить работниками все новые предприятия.

Эта программа создавалась для координирования действий бизнеса и власти. При этом, по мнению вице-губернатора Михаила Осеевского, основная проблема заключается не в нехватке рабочих рук, а в низкой производительности труда: «Мы не используем весь потенциал, а производительность труда в Петербурге в разы отличается от уровня развитых стран». Производительность труда за счет различных мер планируется поднять к 2008 году до 36,68 тысяч рублей на человека в месяц, а к 2025 – до 254 тысяч рублей.

Сегодня на петербургском рынке труда сложилась парадоксальная ситуация. Работников, особенно профессионалов, катастрофически не хватает. Михаил Осеевский заметил, что кадровый голод становится причиной ухода крупного бизнеса из нашего региона. «Крупные инвесторы все чаще отдают предпочтение другим регионам и странам из-за того, что не могут обеспечить себя кадрами», – пояснил вице-губернатор. По словам начальника Управления федеральной госслужбы занятости населения по Санкт-Петербургу Павла Панкратова, еще весной работодатели заявляли, что им требуется 62 тысячи человек, летом уже 64 тысячи, а осенью – 69. Из них 70% – это рабочие специальности, однако, по оценкам экспертов, эта цифра может достигать 350-400 тысяч человек. Всего северной столице, по данным КЭРППиТ, не хватает около 70 тыс. рабочих, при этом проф­техучилища Петербурга ежегодно выпускают около 17 тыс. человек. В то же время количество бухгалтеров, экономистов и юристов в 4 раза превышает потребности экономики города. Не смотря на «кадровый голод», в Петербурге официально зарегистрировано 16,5 тысячи безработных. В большинстве своем это люди, которые неконкурентоспособны на рынке труда. Например, никогда не работали, не имеют образования или достигли предпенсионного возраста.

Как заявил Павел Панкратов, «мы оказались не готовы к такому развитию событий». Петербург физически не может обеспечить работниками все новые предприятия. Дело в том, что на рубеже 80-90-х годов прошлого века рождаемость в Петербурге была одной из самых низких в мире. Сейчас тем, кто должен был тогда родиться, было бы по 18-20 лет, но этого поколения на рынке труда практически нет.

Городу нужны трудовые мигранты

Бороться с дефицитом кадров планируется по двум направлениям: привлекая мигрантов и трудоустраивая тех, кто оказался без работы. Сложность заключается в том, что четких законов в сфере миграции пока нет, не определено и количество людей, которых нужно привлекать. «Мы должны открыто выйти и сказать, что Петербург приглашает на работу», – заявил вице-губернатор Михаил Осеевский. На 2008 год миграционный поток запланирован на уровне 57 тысяч человек в год, а на 2025-й – 97 тысяч человек в год. Но при притоке рабочих из других регионов необходимо развивать рынок арендного жилья. «Город не может мириться с тем, что гастарбайтеры живут в бараках и сараях. Мы должны создать некий жилой фонд, где приезжающие к нам на работу люди смогут по доступной цене снять жилье», – считает губернатор Петербурга Валентина Матвиенко. При этом губернатор отметила, что не хочет повторять опыт внедрения общежитий 70-х годов. Тогда город испытывал дефицит кадров, приглашались иногородние специалисты, которые до лгие годы жили в общежитиях, так и не получив нормального жилья.

В качестве недорогого временного жилья Валентина Матвиенко предложила расселенные дома у КАД. Другие предложения по формированию арендного фонда должны быть подготовлены до 1 декабря.

Город поможет бизнесу кадрами

Конкретные мероприятия программы включают профориентацию молодежи, постоянный мониторинг рынка труда, а также поддержку начального и среднего профессионального образования. Развитие промышленного сектора в Петербурге привело к росту спроса на инженерно-технический персонал. Например, требуются инженеры со знанием английского языка. Годовая потребность петербургских предприятий в инженерно-техническом персонале превышает 1000 человек. Вузы города ежегодно выпускают несколько тысяч инженеров, однако большинство выпускников не соответствуют требованиям работодателей.

Те же проблемы наблюдаются на рабочих специальностях. Ежегодно на финансирование системы начального профессионального образования город выделяет 1,2 миллиарда рублей – сумма вроде бы не маленькая, но для поддержания материально-технической базы на должном уровне ее не хватает. Параллельно с обучением необходимо регулярно проводить производственную практику, а изучаемые агрегаты хорошо бы иметь не только на макете, но и в «разрезе». Недешево стоит и переподготовка преподавательского состава – по самым скромным подсчетам один специалист обходится в 10 тысяч долларов.

В создавшейся ситуации у предприятий есть только два выхода – переманивать профессионалов у конкурентов или самим заниматься подготовкой молодых кадров. Во многих компаниях открыты собственные обучающие центры, заключаются договоры на целевую подготовку специалистов с ПТУ, колледжами и институтами. Некоторые работодатели сами преподают на кафедрах в вузах и уже с третьего курса отбирают потенциальных работников. Вот только «свежеобученные» специалисты зачастую уходят с предприятия, не отработав и пары лет. На Западе люди относятся к увольнению более серьезно – там и работодатель, и работник защищены контрактом, за односторонний разрыв которого полагается существенный штраф.

Цена вопроса

Общий объем средств, необходимых на реализацию программы составляет 1,5 миллиарда рублей, не считая мероприятий, выполняемых в рамках текущего финансирования. Средства будут поступать как из федерального (1,2 миллиарда рублей), так и из городского бюджета (328,3 миллиона рублей). Значительная часть нагрузки по воплощению программы ложится на Государственную службу занятости, которая финансируется из федерального бюджета.

По словам председателя комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Алексея Сергеева, к 2008 году валовый региональный продукт в Петербурге превысит 1 трлн 40 млрд рублей. При нынешней производительности труда количество занятых в экономике города увеличится до 4 млн человек. Принятая программа позволит, по мнению г-на Сергеева, сократить дефицит кадров к концу 2008 года до 30 тыс. человек, а к концу 2015 года – до 26 тыс.

«Горячая десятка» профессий

По данным Управления государственной службы занятости по Петербургу, в этом октябре наиболее востребованы на рынке труда:

грузчики (минимальная зарплата – 1140 рублей, максимальная –20 тысяч рублей);

подсобные рабочие (от 2,5 до 22 тысяч рублей);

охранники (от 3,9 до 19,6 тысяч рублей);

электрогазосварщики (от 1,2 до 30 тысяч рублей);

рабочие (от 1,9 до 30 тысяч рублей);

повара (от 1,4 до 24 тысяч рублей);

уборщики (от 1,1 до 15 тысяч рублей);

дворники (от 6,7 до 18 тысяч рублей);

электромонтеры (от 1,2 до 14 тысяч рублей);

слесари-сантехники (от 1,5 до 45 тысяч рублей);

медицинские сестры (от 1,8 до 16 тысяч рублей);

менеджеры по продажам (от 3 до 30 тысяч рублей);

инженеры (от 1 до 60 тысяч рублей);

операторы (от 3,5 до 35 тысяч рублей);

кассиры (от 4,4 до 15 тысяч рублей);

менеджеры (от 2 до 25 тысяч рублей);

бухгалтеры (от 2 до 20 тысяч рублей);

военнослужащие (от 5 до 20 тысяч рублей);

милиционеры (от 2,5 до 18 тысяч рублей).

Анастасия Горбунова


Другие юридические статьи:
Сельскохозяйственные земли пустят в оборот на рынок выведут 10-15% невостребованных сельхозугодий
СПб. В Ленобласти можно будет продавать невостребованные участки (паи) сельхозназначения, а сами земли переводить в более удобные для рыночного использования категории....

Предприниматели получат кредиты
На программу кредитования малых предприятий планируется выделить 25 млн. рублей. Осенью на рассмотрение депутатов ЗакСа будет представлен проект з...

В высшем арбитражном суде рф полагают, что вступление россии в вто не приведет к росту коммерческих споров
Председатель Высшего арбитражного суда (ВАС) РФ полагает, что вступление России во Всемирную торговую организацию не приве...

Дума рассмотрит закон о сокращении лицензируемых видов деятельности
Госдума рассмотрит в третьем, окончательном чтении, поправки в федеральный закон "О лицензировании отдельных видов деятельности" и ряд других законодательных актов, предусматривающие значительное с...

Ленобласть оставили без шашлыков
Любителей шашлыков и походных костров ожидает удар - с воскресенья особым распоряжением губернатора Валерия Сердюкова в лесах Ленинградской области запрещено использование ...

 



Юридические услуги
Бесплатная юридическая консультация
Яндекс цитирования