Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Юридические услуги Подписан договор о сотрудничестве между прокуратурами
Юридические услуги

Наши услуги
Юридические услуги


Компания
Юридические услуги


Новости

Одним из факторов, стимулирующих рост популярности этого явления в России, является свобода общения. Но так ли свободно это поле от законодательных ограничений? Может ли государс ...



Статьи
Поведенческие ошибки при проведении аттестации.
ПЕРСОНАЛ-МИКС Научно-практический журнал по вопросам управления персоналом. / Елена Борисова генеральный дир...

Юридические услуги

Уходите с достоинством и холодной головой четыре шага к "разводу" с работодателем

СПб. Уход от работодателя - это как развод в браке. Одни готовятся к нему годами, постепенно создавая новую семью, другие уходят, забрав с собой лишь зубную щетку.

Вас "попросили". Вы больше не устраиваете компанию. Понятно, что работодатель в данном случае принял решение осознанно, продумал варианты, присмотрел (или уже заказал в кадровом агентстве) замену. Наверняка какое-то время вас даже пытались изменить, наставить на путь истинный, но все действия не возымели успеха, поэтому в итоге: "Мы в ваших услугах больше не нуждаемся". Для вас эта фраза:

а) оказалась полной неожиданностью;

б) была весьма ожидаема, так как вы давно замечали некоторую холодность и недомолвки;

в) стала логическим завершением.

И вот заветный час настал. Как быть и как себя вести в такой беседе?

Шаг первый

Такие беседы начинаются, как правило, с высказывания претензий, то есть причин увольнения. Работодатель, может быть, и не настроен на то, чтобы сказать правду, у него в запасе заготовлена удобная, красивая причина, он даже репетировал ее. Внимательно выслушайте его. Промолчите, если хотите знать правду. Дайте ему остановиться 3 раза. Работодатель сказал первую заготовленную фразу. Пауза. Продолжайте молчать. Работодатель вынужден будет продолжить, но теперь информация будет более близка к истине. Снова пауза с вашей стороны. Продолжайте внимательно слушать. И вот тут вы, вероятнее всего, услышите настоящую правду. И только после третьей паузы начинайте говорить.

Описанный выше метод очень эффективен, однажды я сама попалась на этот крючок. Сотрудник, которому я сообщила о его увольнении, так внимательно слушал, что просто "развел" меня своим молчанием, и я как на духу выложила все, что хотела оставить "за кадром".

Шаг второй

Поинтересуйтесь, какие предложения есть у работодателя на предмет вашего ухода. Если шеф задумывал от вас избавиться, то он продумал и это. Он может предложить для вас очень выгодные условия - компенсации, другие должности, длительные отпуска, рекомендации и т.п.

Грубой ошибкой будет начинать спорить и на предъявленные обвинения давать контраргументы. Если уж вам очень хочется высказаться, спросите у шефа, хочет ли он услышать ваши объяснения. Только не забудьте, что он может согласиться из вежливости.

Шаг третий

После того как вы получили всю необходимую информацию, соглашайтесь с увольнением и просите время на обдумывание своих дальнейших действий. Прошу обратить внимание, что согласиться все же надо. Это успокоит работодателя и даст возможность думать спокойно. Не пишите заявление сразу после разговора, даже если на этом настаивают. Заверьте, что оно будет написано через оговоренный срок. Срок ожидания не должен превышать 2-3 рабочих дней.

Шаг четвертый

Чтобы адекватно оценить ситуацию и принять правильное решение, нужна холодная голова. У каждого свой способ "остудиться". Я использую два: первый способ - цивилизованный - пишу письмо шефу или шефу моего шефа, излагаю в нем все, что хотела сказать в вышеописанной беседе; второй - испытанный женский - звоню знакомым. Письмо - "под сукно", отправлять его не надо. Рекомендуется иногда перечитывать.

Евгения Елисеева, коммерческий директор Регионального информационного центра сети "КонсультантПлюс"

На заметку

Во время ответной беседы с работодателем:

- принимайте все интересные для вас предложения с первого раза, не заставляйте себя упрашивать;

- перед тем как выдвинуть свои условия - подумайте, а если уж высказали их, будьте тверды.

Мнение

Наталия Варшавская, юрист:

"Я настоятельно рекомендую никогда и ни при каких обстоятельствах не писать заявление "по собственному желанию", если вы такого желания не испытываете. Как бы ни уговаривал вас работодатель, ни угрожал бы вам, не поддавайтесь.

Если вы не угодны работодателю, то пусть именно он изобретает способы расстаться, а таких способов очень немного. И даже если он найдет способ вас уволить, у вас всегда остается право подать исковое заявление о признании увольнения недействительным и достаточно высокий шанс того, что данный иск будет удовлетворен.

Но если вы собственноручно подпишите заявление об увольнении, признать ваше увольнение незаконным практически невозможно, даже в том случае, если вы относитесь к льготным категориям граждан".


Другие юридические статьи:
Налог на сигареты будет увеличен на 17-20%
Налог на сигареты с фильтром с 1 января 2005 г. будет увеличен на 17-20%, для сигарет без фильтра рост станет более существенным -- 30%. Поправки...

Прощай, груздь!
Вот так всегда: не успеешь как следует насладиться светлым настоящим, - а уже несут не менее светлое будущее, тоже холодной фильтрации, без консервантов. ...

Кто заплатит земельный налог?
Учет, налоги, право / Любопытную историю о земельном налоге представили на суд бухгалтерам специалисты УФНС России по Московской области. Они...

Догнать и перегнать когда в россии начнут страховать действительно серьезные вклады?
Введение системы страхования вкладов для населения , когда даже в случае банкротства банка можно получить вложенные в него деньги, - вещь хорошая. Но не для всех. Если пенс...

Подписан договор о сотрудничестве между прокуратурами
В пятницу в столице Черногории г.Подгорице Генеральный прокурор России Юрий Чайка и Верховный государственный прокурор Черногории Весна Меденица подписали договор о сотрудничестве прокуратур России...

СПб. Уход от работодателя - это как развод в браке. Одни готовятся к нему годами, постепенно создавая новую семью, другие уходят, забрав с собой лишь зубную щетку.

Вас "попросили". Вы больше не устраиваете компанию. Понятно, что работодатель в данном случае принял решение осознанно, продумал варианты, присмотрел (или уже заказал в кадровом агентстве) замену. Наверняка какое-то время вас даже пытались изменить, наставить на путь истинный, но все действия не возымели успеха, поэтому в итоге: "Мы в ваших услугах больше не нуждаемся". Для вас эта фраза:

а) оказалась полной неожиданностью;

б) была весьма ожидаема, так как вы давно замечали некоторую холодность и недомолвки;

в) стала логическим завершением.

И вот заветный час настал. Как быть и как себя вести в такой беседе?

Шаг первый

Такие беседы начинаются, как правило, с высказывания претензий, то есть причин увольнения. Работодатель, может быть, и не настроен на то, чтобы сказать правду, у него в запасе заготовлена удобная, красивая причина, он даже репетировал ее. Внимательно выслушайте его. Промолчите, если хотите знать правду. Дайте ему остановиться 3 раза. Работодатель сказал первую заготовленную фразу. Пауза. Продолжайте молчать. Работодатель вынужден будет продолжить, но теперь информация будет более близка к истине. Снова пауза с вашей стороны. Продолжайте внимательно слушать. И вот тут вы, вероятнее всего, услышите настоящую правду. И только после третьей паузы начинайте говорить.

Описанный выше метод очень эффективен, однажды я сама попалась на этот крючок. Сотрудник, которому я сообщила о его увольнении, так внимательно слушал, что просто "развел" меня своим молчанием, и я как на духу выложила все, что хотела оставить "за кадром".

Шаг второй

Поинтересуйтесь, какие предложения есть у работодателя на предмет вашего ухода. Если шеф задумывал от вас избавиться, то он продумал и это. Он может предложить для вас очень выгодные условия - компенсации, другие должности, длительные отпуска, рекомендации и т.п.

Грубой ошибкой будет начинать спорить и на предъявленные обвинения давать контраргументы. Если уж вам очень хочется высказаться, спросите у шефа, хочет ли он услышать ваши объяснения. Только не забудьте, что он может согласиться из вежливости.

Шаг третий

После того как вы получили всю необходимую информацию, соглашайтесь с увольнением и просите время на обдумывание своих дальнейших действий. Прошу обратить внимание, что согласиться все же надо. Это успокоит работодателя и даст возможность думать спокойно. Не пишите заявление сразу после разговора, даже если на этом настаивают. Заверьте, что оно будет написано через оговоренный срок. Срок ожидания не должен превышать 2-3 рабочих дней.

Шаг четвертый

Чтобы адекватно оценить ситуацию и принять правильное решение, нужна холодная голова. У каждого свой способ "остудиться". Я использую два: первый способ - цивилизованный - пишу письмо шефу или шефу моего шефа, излагаю в нем все, что хотела сказать в вышеописанной беседе; второй - испытанный женский - звоню знакомым. Письмо - "под сукно", отправлять его не надо. Рекомендуется иногда перечитывать.

Евгения Елисеева, коммерческий директор Регионального информационного центра сети "КонсультантПлюс"

На заметку

Во время ответной беседы с работодателем:

- принимайте все интересные для вас предложения с первого раза, не заставляйте себя упрашивать;

- перед тем как выдвинуть свои условия - подумайте, а если уж высказали их, будьте тверды.

Мнение

Наталия Варшавская, юрист:

"Я настоятельно рекомендую никогда и ни при каких обстоятельствах не писать заявление "по собственному желанию", если вы такого желания не испытываете. Как бы ни уговаривал вас работодатель, ни угрожал бы вам, не поддавайтесь.

Если вы не угодны работодателю, то пусть именно он изобретает способы расстаться, а таких способов очень немного. И даже если он найдет способ вас уволить, у вас всегда остается право подать исковое заявление о признании увольнения недействительным и достаточно высокий шанс того, что данный иск будет удовлетворен.

Но если вы собственноручно подпишите заявление об увольнении, признать ваше увольнение незаконным практически невозможно, даже в том случае, если вы относитесь к льготным категориям граждан".


Другие юридические статьи:
Налог на сигареты будет увеличен на 17-20%
Налог на сигареты с фильтром с 1 января 2005 г. будет увеличен на 17-20%, для сигарет без фильтра рост станет более существенным -- 30%. Поправки...

Прощай, груздь!
Вот так всегда: не успеешь как следует насладиться светлым настоящим, - а уже несут не менее светлое будущее, тоже холодной фильтрации, без консервантов. ...

Кто заплатит земельный налог?
Учет, налоги, право / Любопытную историю о земельном налоге представили на суд бухгалтерам специалисты УФНС России по Московской области. Они...

Догнать и перегнать когда в россии начнут страховать действительно серьезные вклады?
Введение системы страхования вкладов для населения , когда даже в случае банкротства банка можно получить вложенные в него деньги, - вещь хорошая. Но не для всех. Если пенс...

Подписан договор о сотрудничестве между прокуратурами
В пятницу в столице Черногории г.Подгорице Генеральный прокурор России Юрий Чайка и Верховный государственный прокурор Черногории Весна Меденица подписали договор о сотрудничестве прокуратур России...

 



Юридические услуги
Бесплатная юридическая консультация
Яндекс цитирования