Юридическое обслуживание ресторанов
Наша компания уже 10 лет работает в сфере правовой поддержки ресторанного бизнеса. Нашими клиентами были и являются такие известные рестораны и кафе как Poison cafe, Restaurant – club “FIRST”, «Bed cafe», Кафе- «Сам-Са», Club Clumba, и другие.
В деятельности ресторанов возникает потребность в юридической поддержке в следующих категориях вопросов:
- Оформление трудовых отношений с работниками. Консультации по трудовому законодательству. урегулирование трудовых споров в досудебном и судебном порядке.
- Получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.
- Оформление регистрационных документов организаций, в том числе регистрация новых компаний, покупка готовых организаций, внесение в государственный реестр сведений о смене генерального директора организации, а также иных сведений, содержащихся в государственном реестре юридических лиц.
- Оформление отношений с банками, в том числе содействие в получении кредитов, открытие и закрытие расчетных счетов и оформление иных отношений.
- Подготовка договоров с поставщиками, в том числе договоров поставки и комиссии.
- Разрешение преддоговорных споров.
- Правовая экспертиза договоров, предложенных контрагентами клиентов, их переработка с учетом интересов клиентов, в том числе договоров строительного подряда, оказания услуг по проведению концертов и презентаций и другие виды договоров.
- Подготовка необходимых документов и осуществление представительства и защиты интересов по экономическим и иным делам (спорам) в арбитражных судах и судах общей юрисдикции.
- Участие в рассмотрении материалов о выявлении и взыскании долгов, подготовка юридического заключения по дебиторской задолженности.
Как известно сотрудничество с юридической компанией помогает избежать многих дополнительных затрат и в результате сэкономить средства и нервы.
Так например:
- В случае неуведомления Налоговой инспекции о смене генерального директора в срок 3 дня с даты принятия решения о такой смене организация может быть подвержена штрафу в размере 5000 (пять тысяч) рублей (п. 3 ст. 14.25 КОАП РФ и п.5.ст. 5 Закона РФ № 129).
- В случае неоформления иностранному работнику разрешения на работу в установленном законом порядке, работник может быть подвержен немедленной депортации (ст. 18.10 и 18.08 КОАП РФ).
- В случае невключения в договор существенных условий, предусмотренных Гражданским кодексом и иными правовыми актами, такой договор может быть признан ничтожным с последующим применением последствий ничтожной сделки, что может повлечь существенные потери как части изменения налоговых обязательств в сторону их увеличения таки в части невозможности взыскания с должника штрафных санкций.
Наша компания может предложить различные формы сотрудничества и оплаты, начиная от повременной оплаты за выполненные работы и оказанные услуги, и заканчивая фиксированной помесячной ставкой.
Также мы можем предложить Вам организовать психологическое тестирование персонала, в том числе с применением системы «Полиграф», которое мы осуществляем в сотрудничестве с компанией «Омега Консалтинг».
Надеемся, что работа с нами будет выгодна Вам.
Рады будем ответить на Ваши вопросы.
|
